بررسی ارتباط درک پرستاران از تنش اخلاقی و فضای اخلاقی محیط کار در بخش های منتخب مراکز آموزشی - درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۸
نویسندگان
چکیده
پرستاران هر روزه در محیط کاری خود با انواع گوناگونی از تنشهای روحی روبه رو هستند. یکی از عوامل مؤثر بر تنش اخلاقی تجربه شده توسط پرستاران فضای اخلاقی حاکم بر محیطهای بالینی میباشد. مطالعه ی حاضر با هدف تعیین ارتباط میان تنش اخلاقی و فضای اخلاقی محیط کار پرستاران انجام گرفت.مطالعه ی حاضر مقطعی از نوع همبستگی است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش های منتخب مراکز آموزشی - درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه ی تنش اخلاقی corely و فضای اخلاقی olson بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه ی 14 انجام گرفت.یافته ها نشان داد که پرستاران مورد مطالعه شدت متوسطی از تنش را تحمل می کردند، در حالی که فراوانی رویارویی با تنش ها از دید آن ها بالا نبوده است. بین تنش اخلاقی پرستاران مورد مطالعه و ارزیابی آن ها از فضای اخلاقی محیط کار ارتباط معنی داری وجود نداشت و از عوامل پنج گانه ی فضای اخلاقی فقط عامل مدیران (p≤0/04) با فراوانی تنش و عامل بیماران p=0/001) ( با فراوانی و شدت تنش ارتباط معنی دار و معکوسی داشت.نتایج این پژوهش گویای نیاز به توجه بیش تر مسئولان به مراکز آموزشی - درمانی جهت تهیه استراتژی های گوناگون برای اخلاقی تر کردن فضا های کاری می باشد تا پرستاران در محیط هایی به دور از تنش و با آرامش به ارائه ی خدمات مراقبتی به بیماران بپردازند.
منابع مشابه
بررسی ارتباط درک پرستاران از تنش اخلاقی و فضای اخلاقی محیط کار در بخشهای منتخب مراکز آموزشی - درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388
Nurses have to cope with various forms of tension in the workplace on a daily basis. One of the factors affecting the moral distress experienced by nurses is the ethical climate prevalent in clinical environments. The present study aimed to establish the relationship between moral distress and nurses’ ethical work environment. This was a cross-sectional, correlational study on 210 nurses in se...
متن کاملبررسی ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۸ (هـ.ش)
فضای اخلاقی جزو مهمی از فضا یا فرهنگ سازمانی است که هم کارکنان سازمان و هم بازده کاری آنان را تحت تأثیر قرار می دهد. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان است. مطالعه حاضر مقطعی از نوع همبستگی است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 هـ.ش. انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شام...
متن کاملبررسی درک پرستاران از فضای اخلاقی محیط کار و ارتباط آن با برخی از عوامل مرتبط
The ethical climate in hospitals is among the factors affecting health care providers’ moral development and the quality of care. This study aimed to explore nurses' perception of the ethical climate in health centers and certain related factors. This was a cross-sectional study conducted on 168 nurses employed in one of the teaching hospitals affiliated with Shahed University. Data collecti...
متن کاملتنش اخلاقی در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی -درمانی دانشگاههای علوم پزشکی شمالغرب کشور
One of the most important issues in nursing ethics is moral distress, which is a severe psychological problem among nurses. The purpose of this study was to determine the nurses’ moral distress in the hospitals of the northwest of Iran.This was a cross-sectional study in which 418 nurses were selected by randomized multistep sampling method in the northwest of Iran in 2012. Data collection was ...
متن کاملتنش اخلاقی در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی -درمانی دانشگاه های علوم پزشکی شمال غرب کشور
یکی از پدیده های مهم در اخلاق پرستاری، تنش اخلاقی است. تنش اخلاقی که پرستاران از آن رنج می برند، یکی از شدیدترین مشکلات روان شناختی است. هدف این مطالعه تعیین تنش اخلاقی از دیدگاه پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شمال غرب ایران است. این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است که در آن 418 نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی در شمال غرب کشور در سال 1391 به روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای...
متن کاملبررسی سطح توانمندی کاری پرستاران شاغل در مراکز منتخب آموزشی – درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: توانمندی کاری مطلوب در کارکنان، اخیراً در سازمانها مورد توجه زیادی قرار گرفته است ایجاد توانمندی کاری مطلوب در بیمارستانها منجر به دست آوردهای مثبت فراوانی برای پرستاران و بیماران و در نهایت کل سیستم بهداشت ودرمان میشود تحقیقات نشان داده که توانمندی کاری در افراد ارتباط قوی با شرایط محیط کاری دارد، لذا این تحقیق به منظور بررسی سطح توانمندی کاری پرستاران در مراکز آموزشی درمانی منتخب دان...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
اخلاق و تاریخ پزشکیجلد ۴، شماره ۴، صفحات ۵۶-۶۶
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023